Warning: The magic method Captionpix_Plugin::__wakeup() must have public visibility in /home3/icieasia/public_html/wp-content/plugins/captionpix/classes/class-plugin.php on line 108
اصلاحیه مواد ۴۸، ۵۰، ۱۱۱ آیین دادرسی کار - دادنوشت
امروز: ۱۱ خرداد ۱۴۰۵
روزنه ای به حقوق

اصلاحیه مواد ۴۸، ۵۰، ۱۱۱ آیین دادرسی کار

مصوبات تاریخ انتشار: 22/05/17 بدون نظر   78 بازدید

اندازه فونت    

اصلاحیه مواد ۴۸، ۵۰، ۱۱۱ آیین دادرسی کار

مصوب ۵ بهمن ۱۳۹۳

اصلاحیه مواد ۴۸، ۵۰، ۱۱۱ آیین دادرسی کار (آیین دادرسی مربوط به مراجع حل اختلافات کار موضوع ماده ۱۵۷ قانون کار)

به استناد ماده ۱۶۴ قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب ۲۹/۸/۱۳۶۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام و بنا به پیشنهاد مورخ ۳/۹/۱۳۹۳ شورای عالی کار، «مواد ۴۸، ۵۰ و ۱۱۱ آیین دادرسی کار» موضوع مقرره شماره ۶۰۰۵۸ مورخ ۱۵/۴/۱۳۹۲ منتشره در روزنامه رسمی کشور، بشرح زیر اصلاح و تصویب شد.

ماده۴۸ـ چنانچه خواهان نتواند نشانی خوانده را معین نماید یا در مورد ماده ۴۷ این آیین‌نامه پس از اخطار رفع نقص، از تعیین نشانی اعلام ناتوانی کند، بنا بر درخواست خواهان و دستور مرجع حل اختلاف، مفاد دادخواست یک نوبت در یکی از روزنامه‌های کثیرالانتشار به هزینه خواهان آگهی خواهد شد. تاریخ انتشار آگهی تا جلسه رسیدگی نباید کمتر از یک ماه باشد.

دستورالعمل اجرایی این ماده به پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب معاون روابط کار خواهد رسید.

ماده۵۰ ـ ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌توانند به جای استفاده از مأمور ابلاغ، از طریق پست، اوراق دعوا را ابلاغ نمایند.

دستورالعمل اجرایی این ماده به پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب معاون روابط کار خواهد رسید.

ماده۱۱۱ـ در صورت صدور حکم بازگشت به کار از طرف هیأت حل اختلاف، چنانچه کارگر بخواهد از حق مقرر در تبصره ماده ۱۶۵ قانون کار استفاده نماید، باید ظرف مدت یک هفته از تاریخ ابلاغ رأی، دادخواست خود را تقدیم هیأت تشخیص کند. رسیدگی به دعوای مذکور در هیأت تشخیص خارج از نوبت خواهدبود.

برچسب ها:
مطالب مرتبط

نظر شما


Warning: Undefined variable $user_ID in /home3/icieasia/public_html/wp-content/themes/sp_parse_v2/comments.php on line 59

  • لطفاً از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
  • از ارسال دیدگاه های تکراری ، توهین به دیگران و ارسال متن های طولانی و اسپم خودداری نمایید.
  • از کلمات و اصطلاحاتی که محتوای نامناسب و توهین آمیز دارند در دیدگاه خود استفاده نکنید.
  • اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
رفتن به ابتدای صفحه