Warning: The magic method Captionpix_Plugin::__wakeup() must have public visibility in /home3/icieasia/public_html/wp-content/plugins/captionpix/classes/class-plugin.php on line 108
موافقت مجلس با یک فوریت طرح استخدام یکی از فرزندان کارکنان جانباز، شهید، آزاده و فرزند شهید - دادنوشت
امروز: ۱۳ خرداد ۱۴۰۵
روزنه ای به حقوق

موافقت مجلس با یک فوریت طرح استخدام یکی از فرزندان کارکنان جانباز، شهید، آزاده و فرزند شهید

طرح و لایحه تاریخ انتشار: 22/05/25 بدون نظر   67 بازدید

اندازه فونت    

پایگاه خبری اختبار- نمایندگان مجلس با یک فوریت طرحی برای استخدام یکی از فرزندان کارکنان ایثارگر در دستگاه و موسسات دولتی و صدا و سیما موافقت کردند.

به گزارش اختبار، در نشست علنی امروز (یکشنبه ۱۰ بهمن ماه) مجلس شورای اسلامی با یک فوریت بررسی استفساریه ماده ۴۸ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۱) موافقت کردند.

متن این استفساریه به شرح زیر است:

«آیا ماده ۴۸ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۱) مصوب سال ۱۳۸۴ مجلس شورای اسلامی با تصویب قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران منسوخ شده است؟

پاسخ: خیر»

ماده ۴۸ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۱) مقرر می‌دارد:

کلیه وزارتخانه ها، موسسات دولتی و شرکتهای دولتی، سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران و کلیه سازمانها و شرکتهایی که به نحوی از انحاء از بودجه عمومی دولت استفاده می کنند و نیز کلیه موسسات و شرکتهایی که شمول قانون برآنها مستلزم ذکر نام است مکلفند یکی از فرزندان کارکنان شهید، جانباز بیست و پنج درصد (۲۵%) و به بالا و آزاده (اعم از شاغل، فوت شده و یا از کارافتاده) را که واجد شرایط عمومی استخدام می باشند علاوه بر سهمیه استخدامی ایثارگران در همان دستگاه استخدام نمایند.

طراح و حامی اصلی این طرح، حسن نوروزی، نایب‌رئیس کمیسیون حقوقی مجلس است.

این طرح برای تبدیل شدن به قانون، به تصویب در صحن علنی مجلس و تایید شورای نگهبان نیاز دا

برچسب ها:
مطالب مرتبط

نظر شما


Warning: Undefined variable $user_ID in /home3/icieasia/public_html/wp-content/themes/sp_parse_v2/comments.php on line 59

  • لطفاً از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
  • از ارسال دیدگاه های تکراری ، توهین به دیگران و ارسال متن های طولانی و اسپم خودداری نمایید.
  • از کلمات و اصطلاحاتی که محتوای نامناسب و توهین آمیز دارند در دیدگاه خود استفاده نکنید.
  • اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
رفتن به ابتدای صفحه